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El informe encontró que pocas mujeres contribuyen a grandes proyectos de criptomoneda.


Según los datos recopilados de Github, un estudio descubrió que los 100 proyectos principales de cadena de bloques en el ecosistema de criptomonedas mostraban una grave falta de diversificación de género, y las mujeres representaban solo alrededor del 5% del código.

Según los informes, el estudio del periodista Corin Faife examinó más de 1 millón de solicitudes de código en GitHub para identificar contribuyentes de código abierto que podrían ser identificados como mujeres. La encuesta muestra que hay 4.64% de nombres femeninos en las ramas principales de cada proyecto, lo que no es raro en el mundo de la criptomoneda.

Brecha de atención

Usando la API de GitHub, los scripts de Python personalizados y Genderize.io, Faife extrae un millón de filas para encontrar el nombre del colaborador en cada proyecto.

La encuesta basada en género examinó un total de 1,026,804 líneas de código en el repositorio, utilizando el servicio de género para recopilar el nombre real del usuario e identificar su género.

Señaló sus herramientas en el código de los principales proyectos, como TRON y Binance, y encontró que la base de datos mostraba que las mujeres presentaron 54 proyectos menos de 100 veces, y 31 veces menos que 10 veces.

Aunque los resultados no identificaron a todos los usuarios [algunos de ellos no proporcionaron nombres reales o ambigüedades en sus cuentas], el porcentaje general de nombres masculinos fue tan alto como 67.3%.

Faife también encontró que el proyecto de cadena de bloques Bytom y los proyectos asiáticos como los tokens NEO y Theta muestran más cambios de código firmados por desarrolladores femeninas.

Espacio cambiante

Los números encontrados por Faife apoyan estadísticas discriminatorias de género de investigaciones anteriores en el campo de la tecnología. Según un estudio realizado por GitHub en 2017, el 95% de los socios de código abierto son hombres.

Según la investigación de GitHub, la falta de inclusión también es un problema para las mujeres que trabajan en tecnología porque muchas personas que buscan trabajo escanean proyectos en línea para encontrar posibles empleados.

Como se señaló en una encuesta reciente, el espacio de blockchain ha mostrado una gran falta de representación de mujeres. La encuesta encontró que solo el 14.5% de las nuevas startups de blockchain en 2019 eran miembros del equipo, solo el 7%. Sirviendo como un ejecutivo.

Otras empresas como Circle y eToro han encontrado diferencias significativas entre los inversionistas de criptomoneda masculinos y femeninos, y la participación de las mujeres en estos dos estudios es mucho menor que la mitad de los participantes.

Imagen cortesía de Shutterstock.

Fuente: Compilado de COINDESK por información 0x. Los derechos de autor pertenecen al autor original y no pueden reproducirse sin permiso.